销售公司薪酬管理与绩效管理

公募基金薪酬变局:旱涝保收成过去式,业绩为王时代开启 | 极刻《基金管理公司绩效考核管理指引》简称《指引》,并宣布自发布之日起即刻施行。大河财立方记者对比发现,与2022年版相比,本次《指引》并非简单的修补,而是一次全面的重构与升级。其中,最显著的变化在于对基金公司高管、基金经理及销售人员的绩效薪酬体系进行了“硬性量化还有呢?

新规!基金公司高管绩效薪酬不少于30%将需购买本公司基金对负责销售的高级管理人员及核心销售业务人员,投资者盈亏情况指标考核权重应当不低于50%。征求意见稿要求,绩效薪酬的递延支付期限不少于三年,董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员递延支付比例原则上不少于40%。在持基跟投上,高级后面会介绍。

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传递信心!年内基金公司自购盘点近日,《基金管理公司绩效考核管理指引(征求意见稿)》在公募圈掀起波澜。这份《指引》不仅对基金经理和销售人员的薪酬与业绩挂钩作出规定,还着重强调了自购,高管和基金经理都得拿出真金白银买自家基金,这无疑给公募行业带来了新变化。《指引》明确要求,基金管理公司的高管、..

公募基金迎来价值重构新周期《基金管理公司绩效考核管理指引(征求意见稿)》以下简称《指引》正式下发,旨在进一步规范基金管理公司绩效考核与薪酬管理行为,健全长后面会介绍。 基金公司热衷于打造明星IP,追逐短期业绩冠军,加之销售渠道的推波助澜,形成了一套围绕“造星”运转的生态。然而,过度强调短期排名导致基后面会介绍。

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