什么是法律实践_什么是法治的生命线

事关社保缴费、竞业限制等 最高法发布劳动争议案件司法解释新华社北京8月1日电(记者罗沙)最高人民法院1日发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》进一步回应司法实践需求,依法保护当事人合法权益,维护劳动关系和谐稳定。司法解释坚持稳就业优先与推进经济高质量发展相结合,引导用人单位更好履行稳岗社会是什么。

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[案例解读]帮信罪量刑标准案例解读在司法实践中,帮信罪(帮助信息网络犯罪活动罪)的量刑标准备受关注。下面通过一个案例来具体解读。 案例:张三在明知李四等人利用信息网好了吧! 根据相关法律规定及司法解释,帮信罪的量刑主要考虑以下因素: 首先是情节严重的认定。一般来说,为三个以上对象提供帮助的、支付结算金好了吧!

竞业协议对非涉密员工无效 最高法发布劳动争议案件最新司法解释中国青年报客户端北京8月1日电(中青报·中青网记者刘言)针对实践中竞业协议被滥用的情况,最高人民法院在最新司法解释中予以规制。最高法今天发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》以下简称《解释(二)》,将自2025年9月1日起施行。发布会现场中青报·中青好了吧!

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中文商标与拼音商标近似的判定:法律与实践的双重视角本文将从法律与实践的双重视角,探讨中文商标与拼音商标近似的判定标准及其对企业品牌策略的影响。一、法律框架下的近似判定根据我国《商标法》及相关司法解释,商标近似的判定主要基于商标在视觉上是否足以造成消费者的混淆或误认。这一原则同样适用于中文商标与拼音商后面会介绍。

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最高法:劳动者故意不订立书面劳动合同 用人单位不负支付二倍工资责任最高法今天发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》以下简称《解释(二)》,明确当存在劳动者故意或者重大过失不订立书面劳动合同情形时,用人单位不负有支付二倍工资的责任。基于实践中不订立书面劳动合同的主要原因在于用人单位的现状,劳动合同法将订立书面劳后面会介绍。

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最高法:工程转包后出工伤 承包人承担工伤保险责任近两年来,社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势。今天,最高人民法院召开新闻发布会,发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》针对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳动者合法权益,解释自9月1日起施行。实践中,转等我继续说。

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最高法:明确“连续订立两次固定期限劳动合同”认定标准劳动合同法规定,劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后,有权要求订立无固定期限劳动合同。但实践中,部分用人单位通过否认签约次数、变相逃避义务,损害劳动者权益。对此,最高人民法院今天发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》明确了“连还有呢?

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最高法:劳动者故意不签合同 单位不支付二倍工资发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》针对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳动者合法权益。解释自9月1日起施行。劳动合同法规定,用人单位不与劳动者订立书面劳动合同,要承担支付二倍工资的责任。但实践中,存在劳动者故说完了。

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“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿 最高法发布→发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》针对社会广泛关注的热点争议问题,统一法律适用标准,切实维护劳动者合法权益,解释自9月1日起施行。依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃后面会介绍。

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以专业为剑 以良知为盾:当代法律人的进阶之道法律史、宪法学等理论学科,正如德国法学家萨维尼所言:"没有法哲学的法律实践是盲目的"。专业层需立足主攻领域深耕,民商事律师应精研《民法典》1260条及配套司法解释,刑事辩护人需掌握《刑法修正案(十二)》等最新立法动态。拓展层要涉猎经济学、心理学、信息技术等跨学科知后面会介绍。

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