单位缴纳社保和个人缴纳_单位缴纳社保和个人缴纳比例
最高法:劳资双方不缴纳社保的约定,无效!单位与劳动者约定不缴纳社会保险费,这样的条款有效吗?建筑工程转包给个人后,承包人是否应承担工伤保险等责任? 近两年来,福利待遇、竞业限制、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势。最高人民法院8月1日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》以下简称《解小发猫。
劳资双方不缴纳社保的约定,无效!(法治聚焦)仇立权绘单位与劳动者约定不缴纳社会保险费,这样的条款有效吗?建筑工程转包给个人后,承包人是否应承担工伤保险等责任? 近两年来,福利待遇、竞业限制、社会保险纠纷等劳动争议案件呈上升趋势。最高人民法院8月1日发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》以下后面会介绍。
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中裕铁信两高管社保由原单位缴纳,近8成应收账款逾期,坏账计提比例...公司副董事长郭勇和董事、董事会秘书、副总经理段连柱存在社会保险及住房公积金由其他单位缴纳的情形。北交所要求公司列表说明裕菖集团股东及两家员工持股平台出资人具体情况,说明郭勇、段连柱入职公司的背景,目前仍由原任职单位缴纳社保公积金是否符合劳动法等法律法规还有呢?
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IPO雷达 |赞同科技71名员工未缴纳社保,曾使用不合规发票报销被处罚,...7月28日,北交所公告了赞同科技股份有限公司(以下简称“赞同科技”)IPO审核问询函,对公司业绩真实性、收入确认合规性、多名员工未缴纳社保等提出问询。北交所指出,2024年赞同科技营收下滑4.67%,净利润骤降24%,且2025年一季度收入同比下降8.45%,亏损扩大至3818万元。2是什么。
皖通科技:年报计提工资款项主要用于支付员工工资及缴纳社保证券之星消息,皖通科技(002331)07月24日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。投资者:董秘您好,公司年报中计提的工资款项*实际去向*?请披露资金流向核查报告。皖通科技董秘:您好,公司年报中计提的工资款项主要用于支付员工工资、缴纳社保等,未支付的工资奖金等体现在还有呢?
唐兴科技未全额缴纳社保公积金、交通违规、未办手续建仓库,遭北交...北交所关注唐兴科技生产经营合法合规性问题:公司在马来西亚设立子公司马来唐兴开展生产经营;在未依法办理相关建设手续情况下,建造了仓库、员工食堂等辅助性建筑,同时存在租赁房产未取得房产不动产权证情形;报告期内,公司未全额缴纳社保公积金;报告期内,公司多次存在道路交还有呢?
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上海实施女职工产假社保补贴记者今天从上海市人力资源和社会保障局获悉,该部门联合5部门正式印发《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》推出重磅生育支持新政。《通知》规定,自2025年1月1日起,女职工在职期间生育子女,单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险是什么。
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“放弃社保”协议无效!最高法司法解释敲定劳资关系公平底线企业合规成本可能上升,但这也倒逼企业提升人效与管理水平,从‘以人海战术压低成本’向‘高质量用工’转型。”平衡个人收入与企业负担社保制度优化仍值得探讨然而,一个现实的问题是,对于个人而言,缴纳社保将直接导致其当期到手收入下降,这也是不少劳动者愿意签署“放弃社保等会说。
劳动者自行承担应由用人单位缴纳的社保费用后,能否要求用人单位赔偿?山东某物业服务公司不服一审判决,提起上诉。二审法院判决驳回上诉,维持原判。 法官说法 用人单位应当根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定为劳动者缴纳社会保险费用。但在实践中,不乏用人单位不为劳动者缴纳社保,或者漏缴、断缴社保等侵害劳动者权益的情形出现等会说。
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...所得税?分红是否存在利益输送?未足额缴纳社保及住房公积金原因?公司研发费用归集是否准确。根据申请文件,报告期内,先歌国际存在关联方代垫成本费用、第三方回款、个人卡收付、现金交易、境外子公司等会说。 是否存在损害公司利益情形。此外,根据申请文件,先歌国际报告期各期存在未为部分员工缴纳社保及公积金的情况。北交所要求说明公司未足等会说。
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